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不妊治療のための通院を理由として 解雇されたら不当解雇？【弁護士が解説】(アメブロ更新のお知らせ)
【Amebaブログ更新のお知らせ】
Amebaブログ内の弊所のブログページに新しい記事を投稿しました。
弁護士としての立場から解説しています。
「不妊治療のための通院を理由として解雇されたら不当解雇？」というテーマで、
不妊治療のための通院を理由として、遅刻・早退・半休をしていたことを理由として解雇された場合、
それは不当解雇？という点について、解説しています。
昨今では、不妊治療のための通院についても職場での配慮を求める動きや、
不妊治療のための休暇制度を設ける動き（公務員では出生サポート休暇という制度が存在します。）がある中で、
職場としても、このような治療を受ける従業員が働きやすい環境を作ることが国レベルで求められてきています。
そのような中で、上記のような理由での解雇は認められるのか、そもそも、解雇というのはどういう場合に認められるのか、ということを２回にわたり解説します。
今回の記事はその第一回の記事です。
詳しくは記事を是非ご覧下さい！
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【今回の記事】